LO Finans HK Bli medlem

Forsiden / Lønn og tariff

Lønn og tariff

Slik blir lønna i finans til

Lønna i finansnæringen forhandles fram i flere ledd — fra den nasjonale rammen, via det sentrale oppgjøret i finans, til lokale forhandlinger på din arbeidsplass. Her er hvordan det henger sammen.

Den norske modellen

I Norge bestemmes ikke lønna ensidig av arbeidsgiver. Den forhandles fram gjennom et organisert samarbeid mellom partene i arbeidslivet — arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene — med staten som tilrettelegger. Dette trepartssamarbeidet gir koordinert lønnsdannelse, lite konflikt og forutsigbarhet for både ansatte og bedrifter.

Frontfagsmodellen

Lønnsveksten i Norge styres av frontfagsmodellen. Konkurranseutsatt eksportindustri — frontfaget — forhandler først hvert år, og resultatet setter rammen: et anslag for hvor mye lønningene samlet kan vokse det året (for eksempel 4,4 % i 2026).

Tanken er at lønnsveksten ikke skal bli høyere enn det konkurranseutsatt sektor tåler, slik at norske bedrifter beholder konkurranseevnen. Alle andre oppgjør — også i finans — holder seg innenfor denne rammen.

Tre nivåer i finansoppgjøret

  1. Nasjonalt

    Frontfaget setter rammen

    NHO og LO forhandler i konkurranseutsatt industri og blir enige om en ramme for lønnsveksten — normen for hele økonomien.

  2. Sentralt i finans

    Finans Norge og arbeidstakersiden

    Finans Norge (arbeidsgiverne) forhandler med Finansforbundet og LO — Handel og Kontor, der LO Finans HK hører til. Her avtales de generelle tilleggene, innenfor frontfagsrammen.

  3. Lokalt på arbeidsplassen

    Tillitsvalgte og ledelsen

    På den enkelte bedrift forhandler tillitsvalgte og ledelsen om lokale tillegg, ut fra bedriftens økonomi, lønnsevne og resultater.

Overheng og glidning

Den samlede lønnsveksten et år består av mer enn tilleggene som avtales i selve oppgjøret. To begreper er sentrale:

Overheng er lønnstillegg som ble gitt i fjor, men som først slår fullt ut i år. Får du et tillegg i mai, teller det bare for en del av fjoråret — men for hele inneværende år. Overhenget er «startdraget» du tar med deg inn i det nye året før nye tillegg gis.

Lønnsglidning er lønnsvekst som kommer i tillegg til de avtalte tilleggene — for eksempel ansiennitetsopprykk, individuelle tillegg, bonus eller endret stillingssammensetning. Det er forskjellen mellom den faktiske lønnsveksten og det som ble avtalt sentralt og lokalt.

Samlet lønnsvekst et år — et eksempel

= 4,4 % samlet lønnsvekst (frontfagsrammen for 2026)

  • Overheng — tillegg fra fjorårets oppgjør som først teller fullt i år.
  • Tarifftillegg — sentrale og lokale tillegg avtalt i årets oppgjør.
  • Lønnsglidning — økning utenom oppgjøret: ansiennitet, opprykk og individuelle tillegg.

Eksempeltallene viser prinsippet — den faktiske fordelingen varierer fra år til år og beregnes av Det tekniske beregningsutvalget (TBU).

LO Finans HK i oppgjøret

LO Finans HK er en del av arbeidstakersiden i de sentrale forhandlingene, gjennom Handel og Kontor (HK) og LO. Vi arbeider for gode, kollektive lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene våre — og støtter de tillitsvalgte som forhandler lokalt på den enkelte arbeidsplass.

Les mer

Lønn og tariff i finans Finans Norge — tariffavtaler og oppgjør i finansnæringen Lønnsoppgjøret LO — om lønnsdannelse og frontfagsmodellen